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[Séminaire Eat and Think] Être un « partenaire responsable » : régimes de responsabilité et dialogue social IGR-IAE Rennes Rennes

[Séminaire Eat and Think] Être un « partenaire responsable » : régimes de responsabilité et dialogue social IGR-IAE Rennes Rennes

[Séminaire Eat and Think] Être un « partenaire responsable » : régimes de responsabilité et dialogue social IGR-IAE Rennes Rennes vendredi 3 avril 2026.

Lieu : IGR-IAE Rennes

Adresse : 11 rue Jean Macé 35700 Rennes

Ville : 35708 Rennes

Département : Ille-et-Vilaine

Début : 2026-04-03T12:30:00+02:00

Fin : 2026-04-03T14:00:00.000+02:00

[Séminaire Eat and Think] Être un « partenaire responsable » : régimes de responsabilité et dialogue social IGR-IAE Rennes Rennes Vendredi 3 avril, 12h30 Ille-et-Vilaine

Salle du Conseil, IGR-IAE Rennes et Big Blue Button

Présentation de Paul Tainturier, chercheur postdoctoral en sciences de gestion à l’IAE Paris-Est.

Dans les discours publics, la responsabilité est une notion centrale et controversée du dialogue social. Elle se traduit notamment par l’élargissement des attentes adressées aux représentants du personnel, désormais invités à dépasser la défense de leurs mandants pour se saisir des enjeux économiques de l’entreprise et se positionner en « partenaires responsables » de la direction. Bien qu’omniprésente dans les débats publics, la notion n’a que peu retenu l’attention dans le débat académique. À partir de ses modes de mobilisation, nous proposons de conceptualiser la notion autour de quatre dimensions : la responsabilité comme imputation (attribuer un acte à un auteur), comme capacité (ressources et pouvoir d’agir), comme comptes à rendre (justifier et rendre visibles ses actions) et comme vertu (valeurs morales). Ce travail analyse comment les représentants du personnel appréhendent ces différentes dimensions en considérant les enjeux de gestion économique de l’entreprise.

Les résultats montrent que le sens donné à chacune de ces dimensions et leurs relations font apparaître différents régimes de responsabilité – intégré, effacé et de contrôle – par lesquels les acteurs définissent et redéfinissent ce qui est jugé souhaitable, acceptable ou possible dans le cadre du dialogue social. À ce titre, il entend contribuer à la réflexion sur l’évolution du fait syndical et ses effets sur l’avenir des relations professionnelles.

Dates et horaires de début et de fin (année – mois – jour et heure) :
Début : 2026-04-03T12:30:00.000+02:00
Fin : 2026-04-03T14:00:00.000+02:00

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 souleymane.laminou-abdou@univ-rennes.fr

IGR-IAE Rennes 11 rue Jean Macé 35700 Rennes Quartiers Centre Rennes 35708 Ille-et-Vilaine


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